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8nj | 2018-12-19 | 阅读(35) | 评论(186)
回复侯小厨看了一些侯小厨童鞋的点评,关于是否将求职目标列入简历中有不同意见,大家来讨论下。【阅读全文】
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i8x | 2018-12-19 | 阅读(495) | 评论(178)
感觉是例子的罗列,听者从中总结比较困难。【阅读全文】
xkq | 2018-12-19 | 阅读(13) | 评论(852)
本帖最后由Synet求职于2018-8-2910:57编辑说一下自己在求职过程中的亲身经历,从简历未修改-修改后-拿下offer总共不到一周。【阅读全文】
hdk | 2018-12-19 | 阅读(774) | 评论(7)
如果是这样的话,我的建议是从项目研究的背景、方向来描述在大连华信计算机有限公司的经历,你现在的描述基本看不出这个项目是什么样的、你做了什么工作、做得怎么样。【阅读全文】
ctk | 2018-12-19 | 阅读(423) | 评论(416)
所以工作要找合适的,自己必须有个良好的定位,否则只会打击、或扭曲了自己,特别是在这样供大于求的背景下,很容易盲目的……祝所有奔命于找工作的XDJM,当然还有自己能尽快找到一份满意的能让自己充满动力的工作!【阅读全文】
oaw | 2018-12-18 | 阅读(963) | 评论(918)
------积累营销知识,面试者其实都是有着丰富的营销实习总体而言1.网易有道看重面试者的创意、想法2.面试官会针对本场面试的回答给一些反馈,超级nice【阅读全文】
8dv | 2018-12-18 | 阅读(626) | 评论(717)
同时,也要观察别人展示时是否能够认真倾听,尊重并欣赏他人。【阅读全文】
f6a | 2018-12-18 | 阅读(103) | 评论(859)
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sjp | 2018-12-18 | 阅读(212) | 评论(902)
换句简单的,就是自信和逻辑思维。【阅读全文】
j7a | 2018-12-17 | 阅读(962) | 评论(140)
现在才发现,同样的申请条件,如果你的coverletter写的有礼有节,就会大大增加好感。【阅读全文】
gt5 | 2018-12-17 | 阅读(585) | 评论(83)
第一面和最后一面的区别,HR考察的是人的综合素质,是为了要部门经理推荐你,而部门经理是看喜不喜欢你,不再考察你的素质,所以最后一面一定要博得经理的喜欢,引导部门经理向自己准备的问题来问,但是对HR,这一招就不管用了,因为HR会看出来。【阅读全文】
xuv | 2018-12-17 | 阅读(860) | 评论(996)
船上有16人,可唯一的一只小船只能载6人,哪6个人应救上船呢?请给下列16人排序。【阅读全文】
6yu | 2018-12-17 | 阅读(247) | 评论(289)
(4)兴趣爱好兴趣爱好建议不要写。【阅读全文】
elm | 2018-12-16 | 阅读(782) | 评论(669)
公司人力资源部属于支持性质的部门,杂事非常多,所以HR们尽可能地压缩看简历的时间。【阅读全文】
7dy | 2018-12-16 | 阅读(958) | 评论(517)
而且题目基本从附件里出。【阅读全文】
共5页

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